La Universidad Internacional Iberoamericana (UNIB) participó en la 52.ª edición de la Conferencia y Exposición Anual de la Society for Human Resource Management (SHRM), celebrada del 31 de julio al 2 de agosto de 2025 en El Conquistador Resort, Fajardo, San Juan, Puerto Rico. Bajo el lema «Thriving: HR Soaring Beyond Boundaries», este evento internacional reunió a expertos y profesionales del campo de recursos humanos para abordar temas clave como transformación organizacional, innovación, liderazgo resiliente y bienestar laboral.
La representación de UNIB estuvo a cargo de la rectora, Dra. Carol Morales; la decana de Recursos Humanos, Sra. Yaira Velázquez; y la directora de Admisiones, Srta. Roselyn La Viera. Durante la conferencia, se destacaron ponencias de renombrados expertos internacionales, como el Dr. Roberto Canessa, quien compartió su experiencia y conocimientos sobre liderazgo en situaciones extremas y resiliencia.
Johnny C. Taylor Jr., presidente y CEO de SHRM Global, ofreció una conferencia magistral sobre la maximización del potencial humano en entornos cambiantes, haciendo hincapié en la importancia del liderazgo con propósito y el papel de la inteligencia artificial. Por otro lado, el experto Paulo César Preciado abordó estrategias para preparar a las organizaciones para la era de la inteligencia artificial, resaltando la importancia del propósito organizacional y la retención del talento.
El evento incluyó sesiones simultáneas sobre temas relevantes como compensación estratégica, integración de inteligencia artificial, manejo del burnout, ciberseguridad, cumplimiento legal y análisis detallado de la Ley 80 y la reforma laboral en Puerto Rico. Además, el equipo de UNIB participó activamente en los espacios de exhibición, fortaleciendo el networking con empresas y profesionales locales e internacionales.
La participación de la UNIB en esta conferencia internacional refuerza su compromiso con la excelencia académica, el desarrollo profesional continuo y la innovación en la gestión del talento humano.
